人权政策

目的：

确立并传达 JK Findings 以诚实、正直、乐于助人和开放的方式开展业务的承诺，并尊重人权和我们员工的诚信。

政策：

尊重人权是 JK Findings 的基本价值观，我们表现出高度的承诺，将这一价值观融入我们业务的各个方面，包括现场、远程和国际。

JK Findings 在我们的整个供应链中坚持可持续发展。我们认识到以负责任的方式提供珍贵材料所带来的挑战。我们与供应商密切合作，以确保我们的珠宝是以最合乎道德的方式生产。

作为雇主，JK Findings 尊重我们全体员工的人权标准。我们致力于维护一个没有骚扰、暴力和恐吓的工作场所，无论是来自内部还是外部的威胁。在尊重员工隐私和尊严的情况下提供和维护所有安全和保障措施。

JK Findings 重视并鼓励工作场所的多样性，我们致力于平等机会。我们致力于维护一个没有基于年龄、种族、性别、肤色、国籍、种族、宗教、社会出身、残疾、性取向、性别认同、政治观点或任何其他原因的歧视和骚扰的工作场所地位受法律保护。招聘、雇用、安置、发展、培训、薪酬和晋升都基于资格、绩效、技能和经验。

JK Findings 不容忍不当或无礼的行为、报复或骚扰。任何已知的事件都会得到严肃处理，并及时进行全面调查，必要时会采取适当的纪律处分，直至并包括终止雇佣关系和通知有关当局。 JK Findings 尊重员工组建、加入或不加入工会的权利，而不必担心受到骚扰、恐吓或报复。

我们员工的健康和安全仍然是 JK Findings 的首要任务之一。我们致力于提供安全健康的工作场所，并至少遵守所有相关的当地、国家和国际健康与安全法律法规。管理层与我们的员工代表合作，以确保安全和健康的工作场所，并致力于解决和补救任何已识别的事故、伤害或健康影响风险。

JK Findings 的所有员工都必须参加年度培训，以确保他们了解工作场所不能容忍的行为以及如何报告事件。